各有關部門：
根據《河南省高層次人才認定和支持辦法》（豫人才〔2017〕5號）和《河南省高層次人才認定工作實施細則（試行）》（豫人社〔2018〕37號）等有關文件精神，結合河南省高層次人才認定培訓工作推進會的有關要求，現就做好我校河南省高層次人才認定工作通知如下：
一、認定基本條件
（一）遵紀守法。
（二）有良好的職業道德，嚴謹的科研作風和科學、求實、團結、協作的精神。
（三）有較強的創新創業能力，學術技術、經營管理水平達到國際先進或國內領先，能夠引領和帶動我省某一領域科技進步、產業升級、文化繁榮、社會發展和管理服務水平突破或提升。
（四）年齡一般應在60周歲以下，身體健康；貢獻突出或急需緊缺人才，年齡條件可適當放寬。
二、認定分類及標準
高層次人才認定分為3個層次：頂尖人才(A類人才)、領軍人才(B類人才)和拔尖人才(C類人才)。具體標準如下：
(一)A類人才應符合下列標準之一：
1.諾貝爾獎獲得者(物理、化學、生理或醫學、文學、經濟學獎)；國家最高科學技術獎獲得者。
2.中國科學院院士、中國工程院院士。
3.美國、英國、德國、法國、日本、意大利、加拿大、瑞典、丹麥、挪威、芬蘭、比利時、瑞士、奧地利、荷蘭、澳大利亞、新西蘭、俄羅斯、新加坡、韓國、西班牙、以色列等發達國家相當于院士的最高學術權威機構會員(成員或高級成員)。
4.國家“萬人計劃”杰出人才人選。
5.擔任過下列職務之一者：國際著名金融機構(見說明1)首席執行官或首席專家，國際著名會計師事務所(見說明2)首席執行官；國際著名學術組織(見說明3)主席或副主席；國際標準組織(ISO)標樣委員會委員。
6.相當于上述層次的其他頂尖人才。
(二)B類人才應符合下列標準之一：
1.入選以下計劃或獲得下列資助、榮譽稱號之一者：國家“千人計劃”人選(見說明4)；國家“萬人計劃”領軍人才(見說明5)；教育部“長江學者獎勵計劃”特聘教授；國家杰出青年科學基金獲得者；全國杰出專業技術人才；百千萬人才工程國家級人選；科技部“創新人才推進計劃”人選(見說明6)；國家外國專家局“首席外國專家項目”人選(見說明7)；中央直接聯系掌握的高級專家；中宣部文化名家暨“四個一批”人才。
2.近5年獲得下列獎項之一者：國家科技進步獎特等獎前5名完成人；國家自然科學獎一等獎前3名完成人；國家技術發明獎一等獎前3名完成人；國家科技進步獎一等獎前3名完成人；“全國創新爭先獎”獎章獲得者；中國專利金獎前3位專利發明人或設計人；長江學者成就獎。
3.近5年擔任過下列職務之一者：國家重點實驗室、工程實驗室、工程技術研究中心主任、首席專家；全國專業標準化技術委員會主任委員；國家科技重大專項專家組組長、副組長；國家重點研發計劃項目主要負責人(國家科技支撐計劃項目負責人，“973計劃”項目首席科學家,“863計劃”領域主題專家組組長、副組長、召集人)；國家自然科學基金重大項目牽頭負責人；國家社會科學基金重大項目首席專家。
4.具有下述各崗位經歷之一者：世界500強企業(見說明8)總部董事會成員、首席技術官或技術研發負責人；國際著名金融機構、國際著名會計師事務所中層正職管理人員或技術崗位負責人；國際著名學術組織成員。
5.省科學技術杰出貢獻獎獲得者；省海外高層次人才引進計劃(“中原百人計劃”)人選；省高層次人才特殊支持計劃(“中原千人計劃”)人選。
6.相當于上述層次的其他領軍人才。
(三)C類人才應符合下列標準之一：
1.入選以下計劃或獲得下列資助、榮譽稱號之一者：國家“千人計劃”青年項目人選；國家“萬人計劃”青年拔尖人才；“長江學者獎勵計劃”青年學者；國家優秀青年科學基金獲得者；享受國務院政府特殊津貼專家；國家外國專家局“高端外國專家項目”“重點外國專家項目”人選；全國知識產權領軍人才；全國會計領軍人才；中國工藝美術大師。
2.近5年獲得下列獎項之一者：國家自然科學獎二等獎前3名完成人；國家技術發明獎二等獎前3名完成人；國家科技進步獎二等獎前3名完成人；省部級科學技術進步獎一等獎前3名完成人；“全國創新爭先獎”獎狀獲得者；教育部高等學?？茖W研究優秀成果獎(人文社會科學)一、二等獎前3名完成人；中國青年科技獎;全國精神文明建設“五個一工程”獲獎作品主創人員；中國文化藝術政府獎獲獎作品主創人員和獲獎個人；中國廣播電視大獎獲獎作品主創人員和獲獎個人；中國文聯12個獎項獲獎作品主創人員和獲獎個人；中國作協4個獎項獲獎個人；長江韜奮獎、中國出版政府獎優秀出版人物獎、中國新聞獎一等獎獲得者或主要作者；中國播音主持“金話筒”獎獲獎主持人。(見說明9、10)
3.近5年擔任過下列職務之一者：國家重點實驗室、工程實驗室、工程技術研究中心副主任前2名；國家科技重大專項專家組成員、項目分課題組長；國家重點研發計劃項目負責人(國家科技支撐計劃課題第一負責人，“973計劃”項目首席科學家助理、課題組第一負責人，“863計劃”主題項目或重大項目首席專家,專題組組長、副組長)；國家自然科學基金重點項目負責人；國家社會科學基金優秀成果項目第一負責人；全國專業標準化技術委員會副主任委員；省級重點實驗室、工程技術研究中心、工程實驗室(工程研究中心)主任；世界500強企業二級公司或地區總部高管及技術研發負責人；全國知名學會會長、副會長。
4.省優秀專家；省杰出專業技術人才；省科技創新杰出人才和杰出青年；享受省政府特殊津貼人員；省學術技術帶頭人；省特聘教授；省特聘研究員；省職業教育教學專家；省“國際人才合作項目計劃”外國專家人選；省會計領軍人才；省文學藝術優秀成果獎獲獎作品主創人員(見說明10)。
5.近5年，獲得“中華技能大獎”、“全國技術能手”或“中原技能大獎”榮譽稱號的技術技能型、復合技能型高技能人才。
6.相當于上述層次的其他拔尖人才。
三、支持政策及待遇
經認定的高層次人才按“就高從優不重復”原則，享受相應支持政策和待遇。
（一）獎勵補貼。對全職引進和我省新入選的A類人才，省政府給予500萬元的獎勵補貼，其中一次性獎勵300萬元，其余200萬元分5年逐年撥付。對經認定的A類人才，在崗期間用人單位可給予不低于每月3萬元的生活補貼；對經認定的B類人才，在崗期間用人單位可給予不低于每月2萬元的生活補貼。省財政設立中原院士基金，用于對經認定的高層次人才的科研經費支持等，經評估根據實際需要確定資助額度，用人單位可給予一定比例配套支持。
（二）薪酬待遇。鼓勵和支持用人單位按照“同層次人才同等待遇”原則，對經認定的高層次人才根據實際貢獻和學術水平，實行協議工資制、年薪制和項目工資等；省屬科研院所、省級以上重點實驗室和協同創新中心、河南省優勢特色學科通過上述方式給予高層次人才的收入，不計入工資總額和績效工資總量基數。用人單位可按照規定采取股權、期權、分紅、凈資產增值權、特別獎勵等方式，對經認定的高層次人才予以激勵。
（三）稅收優惠。對由省政府或以省政府名義發給高層次人才的獎金，依法免納個人所得稅。對經認定的高層次人才和科技創業領軍人才的創業團隊核心成員，3年內由當地政府根據本人貢獻情況給予適當獎勵。對高校、科研院所和高新技術企業、科技型中小企業轉化科技成果給予個人的股權獎勵，遞延至取得股權分紅或轉讓股權時按規定納稅。
（四）醫療社保。經認定的A、B、C類人才，分別納入一級、二級、三級保健對象范圍，享受相應的醫療保?。ㄡt療保險）服務。經認定的高層次人才本人及其配偶、未婚子女，可按有關規定參加相關社會保險，其在校就讀的子女按規定參加城鄉居民基本醫療保險，繳納相應醫療保險費后，享受相應待遇。對引進的高層次人才辦理醫療、社保轉移接續手續提供便利化服務。
（五）子女入學和配偶就業。高層次人才子女在基礎教育階段，可按本人意愿，選擇當地公辦學校就讀，當地教育行政部門優先為其協調辦理入學手續。配偶一同來豫就業的，由當地協調妥善安排。
（六）出入境和居留便利。經認定的外籍高層次人才，無簽證或持非R字簽證來我省的，允許其在抵達口岸后申請R字簽證，入境后根據工作需要和有關規定辦理居留許可；經認定的外籍高層次人才及其配偶和未滿18周歲未婚子女，根據本人意愿，可直接通過有關部門向國家部委推薦申報永久居留證。
對柔性引進的A、B、C類人才，視業績貢獻可與本地同類人才在領辦創辦科技型業、表彰獎勵、科研立項、成果轉化、生活待遇、醫療保障等方面享受同等待遇。
經認定的鄭州航空港經濟綜合實驗區、鄭洛新國家自主創新示范區、中國（河南）自由貿易試驗區的高層次人才，相應享受鄭州航空港經濟綜合實驗區、鄭洛新國家自主創新示范區、中國（河南）自由貿易試驗區有關高層次人才的特殊支持政策。
三、其他要求
（一）請各部門高度重視，積極組織本部門所有符合條件的高層次人才申請。
（二）需提交材料：
1.《高層次人才認定信息登記表》（附件2）紙質版1份（部門負責人簽字并加蓋單位公章），電子版1份。
2.《河南省高層次人才認定申請表》紙質版一式三份（正反雙面打?。?/p>
3.申請人居民身份證復印件（正反面在一張紙上）1份，掃描件電子版1份。
4.申報層次所需條件對應的支撐材料（獲獎證書、榮譽證書、業績成果鑒定等）復印件1份，掃描件電子版1份。
以上材料3和4的掃描件電子版合并成一個PDF文檔。
（三）上述材料請各部門申報人于2020年1月6日前報送組織人事處師資科，電子版發送郵箱hnshwdx@163.com。
組織人事處
2019年12月26日
