經(jīng)專(zhuān)家評(píng)審，全國(guó)哲學(xué)社會(huì)科學(xué)工作辦公室審核，我校干部培訓(xùn)學(xué)院副院長(zhǎng)秦長(zhǎng)江的國(guó)家社科基金后期資助項(xiàng)目《協(xié)作性公共管理模式的理論與實(shí)踐研究》（立項(xiàng)編號(hào)：19FGLB064）已順利結(jié)項(xiàng)。
本研究以協(xié)作性公共管理模式為研究對(duì)象，從理論基礎(chǔ)、邏輯起點(diǎn)、價(jià)值理念、組織結(jié)構(gòu)、管理過(guò)程、能力建構(gòu)、問(wèn)責(zé)模式、績(jī)效評(píng)估等幾個(gè)方面，嘗試為協(xié)作性公共管理模式構(gòu)建理論框架和分析框架，并利用該理論框架對(duì)協(xié)作性公共管理的實(shí)踐進(jìn)行分析，思考協(xié)作性公共管理模式的中國(guó)化、本土化的制度體系和措施路徑。
